係, 有自知之明係最好, 最怕無
仲要擺出 虎落平陽 嘅態度
唔夠一年就老闆請佢走，雖然我都有唔聽佢支笛
轉行但要搵4萬，人地憑咩俾4萬請你先？除非你係星級高管人人都識個隻，定只係年資多熬到所謂高管？
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去到呢個級數, 自然有headhunting搵, 係工搵人, 唔駛上網問
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如果同白紙一張冇分別
打工邊個會出4萬
要管理人，點都要有行業知識先管到架
一係學扎肚，美容，陪月果啲可能有機會，但一入行都唔會立即有4萬
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冇錯，其實做得高管，點都有個linkedin瓜，基本上知你要走，大把headhunt撲過去啦
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如果做到ceo coo高管級數，可能又真係唔使行業知識，識管人就得
我都係咁諗，如果係高層，係真高層，點都會請過一啲中管理層下屬，而佢哋人工 都有3-4 萬，咁當年點 in 人，現在用同一把尺度自己值唔值。
講真，要搵呢個數又可以做到退休，要有一門手藝，本身識 剪頭髮，水電工，考個大貨車司機牌，去英國有得諗。 好多大公司老屎忽高層，除咗點人做嘢，咩都唔識。
有對翼，仲未肥到飛唔起，去邊都得。
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比人裁，可能發生了一些事
我唔知佢有幾高管
4萬又應該唔算最勁果啲
樓主話搵多過4萬，都應該有啲idea
做公關、仲要top man 位，正常勁多人脈網絡，冇理由R 唔到份工。
咁嘅時勢，人工就少少就好做啦、做唔做得到65 邊有人擔保？有料、有王牌唔怕冇人請，人脈網絡最值錢
試吓問head hunt 啦⋯⋯再唔係，搵大品牌公司，但要識埋marketing
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佢話轉行搵4萬，咁佢本身應該搵多過4萬好多，所以已經算係屈就左架啦
突然一句轉英文好un 眼… 即係想講唔好喺傷口上灑鹽下嘛… 幫你翻譯好佢先
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係喎，俾4萬人工，作為管理層應該清楚個員工交到幾多野出來，幫公司賺幾多錢先值得俾呢個價
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無啦啦轉行仲要保證都65，嗯
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講事實係難聽啲嘅
到時hr問，憑乜嘢收4萬，睇下朋友講唔講得出
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真係要打正苦工，有學歷又洗乜做
咁辛苦
有個位叫政務主任，起身點已經5萬幾，有朋友做緊
可以跳point跳到十幾萬，做到退休完全冇難度
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4萬絕對唔係高管人工，可能係AM 或M，不如諗下HR問點解跌title 同人工都肯做時可以點答先。仲有，而家唔係間間公司都係65歲退休，我前公司係55歲
樓主朋友都中年, 而家講到明請中年人嘅只有差人, 呢個位最易滿足到樓主
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好多呢啲人成日講舊時自己有幾風光
我都第一次聽人講轉行要搵4萬，仲要做到退休
其實係咪應該上網搵吓嗰一行起薪點係咩認清楚個事實？定係連上網搵資料都唔識？
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