x年真係好虛
我都算見過好多份工
HR嘅問題來來去去都係咁
佢哋主要係問下你background, 轉工原因, 談吐, 人工福利啱唔啱, 有時有小小處境題要答
只要正正常常回答唔駛太突出就ok, 始終想請你嗰個唔係佢.
有時有D勻難問題he ho ha hea就算唔好得罪佢
有D HR會問: “點解你覺得自己夠資格做尼個位?”
心諗: “冇資格你都唔會叫我黎in啦”
都係求撻D工作經驗同做過咩project俾佢知就ok
其實你講太detail佢唔係做開喺唔知你講乜
照直答, 換環境, 加人工 etc, 大路答案就ok, 唔好講前公司d衰嘢. 始終HR目的係screen走D有問題嘅人, 正常俾大路答案就ok
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我公司係特登請 consultant 返嚟教 team 頭 同 HR 點樣 interview candidate professionally
咩應該問咩唔應該問
發問態度同語氣
要守時開 cam
點樣留個好印象比 candidate ，就算offer 未必夠 competitive 但可能Candidate會因為interview 過程愉快而選擇你等等
講真其實都係d common sense 嘢，不過好多人成日以為自己係 hiring manager 就大晒咁。
所以嗰堂都真係好重要，呢個係公司形象同個人修養嘅表現
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