Brun提到，近期有外籍人士開始重返亞洲，惟絕大多數傾向前往新加坡而非香港。今年上半年，新加坡外來人士的勞動人口已止跌回升，持有高級工作簽證（EP）的人數較去年底增加7100人，達到16.88萬人，已回復疫情前、即2019年底約87%水平。
香港入境處未有披露現時有效工作簽證數字，在一般就業政策下，8月批出1385宗外地人才工作簽證，較2019年月平均仍跌近六成。Brun認為，人才重返香港意欲減低，即使入境防疫限制逐步解除，有關趨勢亦不會大幅扭轉；因宏觀經濟及地緣政治因素，兼且在中美角力之下，西方將增加東南亞投資，由於內地科技、教育及房地產等行業監管環境未明朗，私募股權公司愈來愈擔心在中國投資的風險，影響人才對職業前景的考慮。
另一方面，Brun留意到國際金融機構包括銀行、私募股權及資產管理，積極在北京和上海拓展中國在岸市場業務。他預料，5年後，普遍投行的高級領導職位或會在上海及新加坡各派駐一名聯席主管，而非一向所選的香港；而駐港投行招聘高管時，都要求優先考慮中國人或須懂得普通話，令外藉人士的機會減少。Brun說，Wellesley仍會保留香港業務，惟主要在新加坡及上海增聘人手。
至於流失領域方面，他解釋，很多外資大行把其數據防火牆轉離香港，連帶導致營運、風險、合規和技術等專業人士決定遷離，區塊鏈和加密等領域的企業和人才也見流失現象。
外地人才不願來港之際，本地人才同樣被新加坡搶走。本地人力資源顧問公司Ergon創辦人兼行政總裁關竣傑透露，近幾年有大量企業進駐新加坡發展，包括其從事科技、物流、電商等行業的客戶，人才需求旺盛，故此公司近月已在當地開設辦事處。現時Ergon海外業務佔四成，主要為新加坡企業。他坦言，不時有轉介香港人到當地工作，「很多是公司內部轉職，職位由香港調到新加坡。」他認為，港人樂意赴星工作，因生活上較易適應，教育及居住環境不俗。
不過，新加坡與香港均面臨「人才荒」困境，前者主因是需求大增。關竣傑指當地渴求各類型的創新及科技人才，公司早前接到新加坡政府的查詢，希望了解如何吸引香港人才到當地，目標為科技企業的中高層，正是香港主要流失的階層，或令香港的中高層缺口擴大。
相反，在香港招聘海外人才相對較難。關竣傑解說，香港在醫護、網絡保安及區塊鏈等領域，大多須從海外引入人才，「但問10個，有7個不想來。」近年較少跨國企業以香港作為全球或地區總部，故海外人才感覺來港工作無助其職涯發展，「即使全面撤銷免檢疫入境，對人才回流可能有些幫助，但不是絕對。」關竣傑補充，公司在香港員工約有30人，新加坡辦事處規模則約10多人，因部分客戶已在當地，有信心公司的新加坡生意可快速增長至與香港各佔一半。