我係響安靜離職狀態~
安靜離職現正流行？超神準5大指標，測出你是「安靜離職」或被「安靜解僱」中
2022-10-12 17:40 於 2天前 更新 Celine Lin
疫情不只帶來經濟不景氣，更在職場上掀起一股「安靜離職」風潮，這個新興名詞甚至還在TikTok 抖音開始竄紅，究竟「安靜離職」是什麼意思？遇到安靜離職VS.安靜解雇情況又該怎麼辦呢？本篇就來為大家一次解析，快來看看你是不是也在不知不覺中陷入了安靜離職或被安靜解雇的困境中。
安靜離職是什麼？
所謂的安靜離職並非代表真的離開工作崗位、轉換跑道，而是指「在原本的上下班時間中，只做好分內的工作，不再追求卓越的表現或全心投入」白話一點地來說就是「領多少錢，就做多少事」用這樣的工作態度來取代離職，既可以避免在後疫情時代面臨找不到工作的危機，又可以讓自己過得舒適自在一些。
安靜離職為什麼爆紅？
「安靜離職」這個名詞，最早是源自於紐約年輕工程師Zaid Khan在TikTok(抖音) 上發布的一段內容。他隨手記錄下上班路上的風景，並娓娓道來自己的工作理念：「所謂 Quiet Quitting(安靜離職)，代表你仍然有在履行自己的工作責任，但我們要拒絕為公司鞠躬盡瘁，不再把工作當作生活重心的一部份。」因為這支影片也瞬間讓#Quite Quitting標籤登上熱搜，甚至還在抖音上創造數百萬次點閱。
安靜離職真的好嗎？
對於安靜離職是好是壞，外界持有正反兩派論點，支持的人認為，安靜離職是以做好自己工作本分為前提，也是一種溫和的手段來表達對職場環境的不滿，而且有些人甚至能透過安靜離職，來調整生活作息，把精力專注在下班後的副業，反而還能獲得另類加薪呢！但反對的學者就認為，安靜離職會讓企業整體生產能力下滑，甚至也會缺乏競爭力，讓管理層祭出「安靜解雇」來懲罰這些不求上進的員工，如此一來一往就成為職場上的惡性循環。
安靜離職中的五大特徵
1.每天準時上班、準時打卡下班，不想浪費一滴時間在公司
2.開始拒絕無止境的加班
3.想請假就請假
4.做事不要求100分，只求60分及格就好
5.下班後不再回覆任何工作訊息
#中三項以上，代表著你已進入安靜離職狀態
被安靜解雇中的五大特徵
1把原本要託付給你的重大任務，突然轉交給其他同事
2.主管開始不給予建議和回饋
3.升遷或調薪需求被無視，超過兩年以上未調薪
4.辦公室聚餐、開會故意省略你
5.你在工作上發表的意見通通被忽視
