勞工及福利局局長羅致光指，正研究修例，容許因強檢、禁足令等而無法上班的市民，可視為病假，以保障僱員權益。
勞工及福利局局長羅致光：「我們正探討是否需要在僱傭條例中作出更清晰的說法，令因安排被強制檢測而無法上班的話可視之為病假，政策上很清楚的，但法例上需要釐清。」
有議員亦提出向受影響的市民發放停工津貼，又建議政府代中小企補貼受影響員工的薪金。羅致光指在考慮支援措施時，亦要考慮相關的反面作用，例如會否影響防疫工作或有人濫用，會盡快完成全面的評估。
等得佢黎都餓死左啦
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禁足唔係僱主要求，點解要僱主僱員承擔？應該係決定禁足嘅一方，負責補償所有損失
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研究⋯⋯⋯
可能要等下一輪疫症高峰都唔知立到法未
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