小薯一名 做過兩三間公司 發覺每間公司只要有新人出現 就會有好多革新 要大展拳腳 想將佢哋前公司嗰一套帶過嚟 滿口前公司呢樣嗰樣 如果係咁 又點解要離開前公司呢?
間間公司文化唔同，規模唔同，資源唔同，員工能力唔同，未摸好底隨便革新只會碰釘
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佢嚟咗兩個禮拜 未坐定就咩都想改 份工危危乎
我之前有份工有個八婆一黎就想改野 話我地做錯 仲想去同老闆講 我同事叫佢唔好 佢偏要 最後被老闆鬧左獲 過多幾日無隱走咗
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邊個份工危危乎
可能係我…
可能舊公司話唔到事，黎到做左話事人
其實我有d怕新同事講以前點點點
唔介意大家交流下，但唔好講到以前公司先係金科玉律
我有個同事嚟左年幾仲講舊公司點點點，連工作點分配都比較，問心佢而家又唔係做得好，仲話 跟xx 產品就可以跟10樣，但跟yy產品就最多跟4樣…well
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老闆通常都想有新idea, 但應該唔想推倒重來
但老細最鐘意聽人講以前公司，覺得好似好有見識好多experience 咁。
我都見人成日開口埋口講以前，聽到嫌，咩事都可以講以前
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初初就係，聽聽下就覺得煩
高手段套料
佢齋吹水唔緊要 最怕係佢開始簡單複雜化 想改變大家嘅做事方式 如果係改到好嘅 我真係唔怕 令大家工作順暢 但佢係越改越多無聊嘢 加重大家工作量
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