例如：人工一向出$18000/月，咁在保就業計畫內，老闆可申請$9000/月x 6 的補貼，老闆剛通知黎緊出糧只出一半，即$9000/月，咁即係佢自己唔洗出任何錢，只出政府補貼的錢比我，但以我所知，政府的補貼只是會補薪金的一半，如佢只出$9000,理應只能申請$4500,對嗎？佢有屬於違規嗎？
佢拎9000津貼唔可以只出9000糧比僱員，一定要自己拎d 錢出來，最小都要出10000-
好似吾係!
老板可用今年一月所有人工報上去, 攞到資助後, 佢炒人或減人工都得. 只要總人數head count 不变.
可以減人工，5 可以減人頭，亦唔可以只靠政府津貼出糧，出既糧一定要多過政府既補貼，符合以上條款就可以了
先謝謝各位回答，但照咁睇，即係要啞忍啦，因為如我唔同意，或告發佢，佢有權炒左我，請另一個人番黎補番我呢個人頭 
今天老闆出糧(已遲左7天), 但佢只出$8100 比我(原薪係$18000,之後話只出一半，即只出保就業果$9000), 仲要扣左我$900MPF, 就算我要供MPF, 都應該只要供$450,佢都唔係出$18000, 比我，點解我要供$900 MPF? 佢做法是否有問題？
呢個係大漏洞, 僱主可按喜好發工資, 唔係一定俾返claim果一半俾員工, 正苦只睇表面無裁員, 有好多根本被迫放無薪假, 只留人頭計錢
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放無薪假都算，但冇理由我要供原薪嘅MPF 嘛
一定唔岩，你老闆咁樣做是為左7月的強積金statement 顯示18000，咁佢就唔洗政府罰款, 或者for 申請第二期補貼。佢無可能同強積金公司報你18000，一定只是扣4xx MPF.
太過份,遺規做法! 問強金公司點計告發佢
打去勞工處問啦
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