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影響近18萬公務員的薪酬趨勢調查出爐，在武漢肺炎疫情下，高層公務員今年或可獲加薪1.68%，中、低層則加1.98%，幅度為近10年新低。公務員團體認為數據符合預期，促政府跟機制加薪。公務員事務局則表明，在調薪時會考慮疫情帶來的影響。
薪酬趨勢調查委員會發表報告，依據過去1年逾百間公司的僱員薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的加薪幅度為2.72%、3.01%及2.31%，政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，雖今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中及低層公務員分別為1.24%、1.28%及2.3%，但由於政府去年起已為遞增薪額設封頂機制，因此今年只須分別扣減1.04%、1.03%及1.16%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為高層1.68%、中層1.98%及低層1.15%。
政府通常會依據淨指標調整公務員薪酬，按照慣例，低層加幅與中層看齊，即今年中、低層公務員料加薪1.98%，高層則加薪1.68%，委員會下周二（26日）開會審核報告，若獲職方代表確認，再交由行政會議拍板及立法會審批，加薪可追溯至今年4月1日起生效。首長級官員一般會跟隨高級公務員加薪幅度調薪。
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指，調查數據涉及107間公司，如實反映市場情況，市場經歷了反修例風波和疫情影響，仍錄得向上調整。至於最終公務員會否加薪，則要交由政府決定。
全港最大公務員工會香港政府華員會上月初，曾公開呼籲政府凍結全體18萬公務員人工，與社會共同抗疫。薪酬趨勢調查出爐後，會長利葵燕不再堅持凍薪講法，表示理事會需作全盤考慮，再向政府提出要求。她解釋，當初建議是基於香港經濟步入深度衰退，公務員在追求穩定收入時，亦有責任分擔經濟下行壓力，認為凍薪平衡兩者的適當做法。現時得悉私人市場數據後，會再作研究。
對於薪酬調查結果得出逆市加幅，利葵燕認為調查數據滯後，僅反映去年4月至今年4月私人市場情況，不少公司在疫情爆發前已派發花紅和雙糧。她認為，香港經濟封續惡化，「睇唔到好快會有反彈」，難以預計政府會否按結果加薪，因要需考慮社會經濟和港府財政狀況。
香港高級公務員協會主席李方冲指，認為加幅不能追上通脹，但已符合預期，期望政府盡快通過，令公務員可加人工。他認同調查機制數據滯後，故對來年薪酬調整不感樂觀，期望香港經濟盡快復蘇。