法國提議eu400k稅階要交90%稅

唔好屈人,唔好亂幫人加關係,就係邊都生活開心

好好珍惜你係英國嘅生活啦,唔需要諗係香港時有幾開心幸福嘅

1個讚

如果要比,仲可以比較埋請假難易程度添,香港好多大公司懶係有制度set勁多規矩,唔準呢樣唔準個樣,相比英國就易話為好多,有假就請得,只需要留返3日係聖誕放就得,不過呢d就個別公司間間唔同,香港都有容易請假嘅公司,英國都有刁難你請假嘅腦細

納九成稅真係好誇張, 雖然我一世人都唔會搵到咁多人工 :sweat_smile:

1個讚

英國請假唔會阻你
放工唔駛standby聽老細電話
要office hr以外時間收call有補水
唔建議你OT, 準時返工放工, 唔會好似香港big 4嗰D OT到零晨
有合理原因可以同老細say no

不過以上條件都唔及香港多幾日假:see_no_evil:

班後生早幾年接曬火棒蝕座底二三百萬
六七十後嗰班食曬下一代生產力然後印印腳走佬
喺英國買返幾間屋放租

不過生活都唔及香港低稅率咁好喎:see_no_evil:

1個讚

呢個世界有辣有唔辣嘅,香港工作係辛苦,但個reward都唔細,big 4 peak個陣係ot到4點第日9點又要坐返係度,係個人工坐火箭咁,頂唔順嘅考左牌轉出去做公司account做返份hea工大有人在,做到咁上下高級要office hour外處理公事呢樣唔係淨係香港係咁,係英國呢邊一樣有,佢地都一樣會weekend覆urgent email,公司出問題一樣要處理,我諗最大分別係個稅率,令到個人motivation低左,反正咁chur都唔係多好多錢,咁不如chill chill地咁過

.

cs 同倉, supermarket 係
uk 大把文職工冇 ot pay

基本上職級越低工作越準時

對工作有 passion 嘅,人工低都咁做
想當年 d clerk, 公司茶水阿姐都試過做到半夜,第二日 9am 又返到公司

香港人,好多後生,對工作熱誠度係高。要比返個 credit 香港人

香港咪一樣,越低級越準時走,呢樣反而幾一致

熱誠度有時同reward成正比,香港年尾份花紅已經唔少野,仲有工作嘅成功感同滿足感

其實香港好多公司ot係有補水嘅,星期六1.5工,星期日公眾假期雙工甚至3工,但當然唔係間間公司係,我估一半半啦

就算比多啲錢,英國人都未必肯咁做。
付出同收入對等,所以呢邊普遍人工低公司福利少都正常

呢樣正常,已經揾 min pay, 重同你做多 1分錘?
咁不如揾份高 d 人工?

如果真係放工就唔使收老闆call, 法國唔使立法保障啦
英國暫時重未立法

等睇 lobor 上台,點樣加緊保障員工

Reward有時唔止係錢,仲有心理上

西方社會始終稅重,個marginal benefit 太低,冇人為左多個少少錢而辛苦自己,但睇返稅冇咁重嘅美國基本上變左第2個世界

香港工作量重壓力大但人工福利都高,相比起其他地方例如日本已經好好,日本工作量大壓力超大但人工低稅高咪仲慘

我都唔知立唔立法好,英國一樣有好cls嘅腦細

大把
堅決放假超過兩星期,即炒。邊個話有假就放得?
重要發生係高級連鎖店

所以吹水關係好緊要

zero contract 真係要搞搞佢,擺明揾笨
但唔知會唔會引起更多失業

相對香港,呢邊請假文化係寬鬆d嘅,一般都considered嘅,當然痴線人度度都有

呢樣野真係又愛又恨,靠份工開飯嘅當然想廢除,份糧有保證嘛,但想打flexible工嘅c9又未必想俾份約綁到咁死,叫佢commit幾時開工又未必得但又想有工開下幫補下

咁不如做 pt

同你打工,你冇工比我做,就唔出糧比我。咁做乜同你打工?
好鍾意玩 standby?

睇睇下個題目點解又係英國同香港架???