做唔做到嘢，唔係睇工時囉，又唔係做工廠
係呀其實可以好好利用， 既然早走唔到， 就爭取時間
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lunch 兩個鐘，4pm又 tea, 6:30pm又話一齊叫飯 claim 阿爺。8/9pm放工
真係見同事多過見屋企人呀咁
馬死落地行, 咩都頂住先
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香港OT文化真係好奇怪 拍得住日本
之前間公司明明有彈性上班時間政策 我個人鍾意返早啲放早啲 其他同事普遍返晏啲 大家都跟規矩返9個鐘 點知我畀經理話我放得早 其他部門會覺得我工作量少無嘢做 返早無所謂 但唔可以早走 
而家呢間外國公司 準時走甚至早走都無問題 但就有同事好鍾意由9am傾偈傾到6pm 之後話自己多嘢做要OT 第二日返嚟話自己做到好夜 
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咁搞笑？咁請問彈性咗喺邊？
如果遲返準時走係唔係唔鬧先？
彈性咗喺佢自己個仔學校有活動呀睇醫生呀之類就可以早走囉
早返遲返都好 總之唔可以準時走
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即係只可以彈自己
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而家D後生先怕蝕底呀
仲要交代返屋企有咩跟進比安心走，真係無哂私人時間
因為樓上都係同時間放工，好多時我都故意遲d走廢事迫lift。
通常30mins內分批散晒，未走人既都係吹吹水講下事實咁囉
都唔明d人點諗。如果佢攪得掂，你理得佢有無OT？
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30分鐘都好合理
我講梗既係遲1、2個鐘 或者更多
畢業後只有頭一年每日都要ot, 第2年至現在7-8 年都無咩OT, 當然人工唔會高。
刻薄的老板才這麼想, 準時走, 不是早走, 遲走, 做多D又不會有多D錢, 博升另計
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守舊派老闆/上司只會覺得坐係office 耐就代表努力工作，無開OT 就係懶，但佢哋無諗過只要改善一D workflow係可以提昇效率，無必要好似以前攪好耐先至完成工作
也是，守業不是守舊
我有班同事係會繼續磨（通常未結婚）
我就唔理，夠鐘即走，我仲要返去把握時間同個仔玩下
以前做野、老細四點就走去湊女放學
我地全部同事5點3準時收野、5點半熄燈一齊走。